J Fernandes Consultoria e Assessoria em Desenvolvimento Humano
Para tais avaliações são utilizados Testes Psicológicos, sendo estes aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP)
Escala de Levantamento de Sintomas de Estresse;
Quati - Questionário de Avaliação Tipológica;
Teste BSI – Inventário Breve de Sintomas;
Teste de Atenção - AC Atenção Concentrada;
Palográfico.
HTP Pearson (Versão Brasileira);
Avaliações Psicológicas dos colaboradores, tanto para Conhecimento Interpessoal, quanto para Avaliação Psicossocial, conforme NR33 e NR35;
A Avaliação Psicossocial é uma exigência normativa para trabalhadores que desempenham atividades de alto risco. Especificamente, a NR 33 (Trabalho em Espaços Confinados) e a NR 35 (Trabalho em Altura) determinam que os colaboradores sejam avaliados psicologicamente para garantir que possuem condições emocionais e cognitivas adequadas para atuar nessas funções.
Objetivos da Avaliação Psicossocial:
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Verificar se o trabalhador tem estabilidade emocional para desempenhar atividades de risco;
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Identificar fatores que possam comprometer a segurança, como altos níveis de estresse, ansiedade ou fadiga mental;
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Analisar a capacidade de atenção, tomada de decisão e controle emocional sob pressão;
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Atender aos requisitos legais e evitar penalizações ou problemas trabalhistas.
O que é a NR-1 e por que sua empresa precisa estar atenta?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho e é válida para todas as empresas com empregados regidos pela CLT.
Ela define os deveres dos empregadores e trabalhadores no cumprimento das normas de segurança, além de estabelecer diretrizes importantes como:
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A obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
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A estruturação dos treinamentos e capacitações obrigatórios
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A implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
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A possibilidade de substituição do PGR pelo PCMAT, em casos específicos da construção civil
Saúde Mental e NR-1: uma nova visão sobre segurança no trabalho
A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar um espaço cada vez mais relevante dentro das legislações trabalhistas e de segurança do trabalho e isso inclui a NR-1.
Com a nova redação da NR-1, a gestão de riscos passa a incluir fatores psicossociais, ampliando o olhar para além dos riscos físicos, químicos e biológicos. Isso significa que estresse, assédio moral, sobrecarga emocional, pressão excessiva e conflitos interpessoais também devem ser considerados no ambiente organizacional.
Novo prazo de adequação: até 25 de maio de 2025
Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, a nova versão da NR-1 passará a vigorar oficialmente em 25 de maio de 2025.
Esse é o prazo final para que todas as empresas se adequem às novas exigências, especialmente no que diz respeito ao conteúdo, forma de execução e registro dos treinamentos obrigatórios e da gestão de riscos.
Por que se adequar é urgente?
A não conformidade com a NR-1 pode acarretar:
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Multas e autuações
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Interdições de atividades
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Responsabilizações jurídicas
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Riscos à integridade física e mental dos trabalhadores
Além de evitar penalidades, estar em dia com a norma é demonstrar comprometimento com a segurança, bem-estar e valorização das pessoas que fazem parte da sua empresa.
NR-17 – Ergonomia no Ambiente de Trabalho
A NR-17 (Norma Regulamentadora nº 17) trata da ergonomia no ambiente de trabalho, ou seja, da adequação das condições laborais às características físicas e psicológicas dos trabalhadores, promovendo mais conforto, segurança e eficiência. A norma exige que as empresas ajustem o ambiente, os equipamentos e a organização do trabalho para prevenir o surgimento de doenças ocupacionais e melhorar o desempenho dos colaboradores.
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Postos de trabalho adequados (cadeiras, mesas, suportes, altura de equipamentos, etc.)
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Organização da jornada de trabalho (pausas, ritmo e tempo de execução das tarefas)
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Transporte e levantamento manual de cargas
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Uso de mobiliário ergonômico
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Redução de riscos físicos e psicossociais
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Análise ergonômica do trabalho (AET)
NR-32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
Quem cuida da saúde também precisa estar protegido!
A NR-32 (Norma Regulamentadora nº 32) estabelece as diretrizes básicas para a proteção da saúde e da segurança dos profissionais que atuam em serviços de saúde como hospitais, clínicas, laboratórios, ambulatórios, serviços de coleta, entre outros.
Ela é uma das normas mais importantes quando falamos em biossegurança, controle de infecções, exposição a agentes nocivos e saúde ocupacional. A norma exige que os empregadores adotem medidas de prevenção e controle de riscos específicos da área da saúde
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Controle de exposição a agentes biológicos (vírus, bactérias, fungos etc.)
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Segurança na manipulação de materiais perfurocortantes
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Riscos químicos e físicos (como radiação ionizante, anestésicos, produtos químicos)
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Procedimentos em áreas com risco de contaminação
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Equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e disponíveis
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Treinamentos específicos e contínuos para todos os trabalhadores
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Imunização obrigatória para profissionais expostos a determinados riscos
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Gestão de resíduos de serviços de saúde
Treinamentos para aprimorar habilidades dos colaboradores
Comunicação
Rodas de Conversa: Através da escuta coletiva, proporcionando a troca mútua de boas práticas de gerenciamento das emoções de modo colaborativo;
Dinâmicas de Grupo;
Melhoria do Relacionamento Interpessoal: Entre colegas e seus gestores;
Acolhimento e Aconselhamento individual;
Cuidado Multiprofissional;
Gestão de conflitos;
Promoção do Bem Estar da equipe;
Promoção da Saúde Mental.
Treinamentos de Liderança
O Treinamento de Liderança capacita os líderes de sua organização a criarem um ambiente psicologicamente mais saudável para suas equipes, resultando em profissionais que contribuem para o crescimento de seus liderados, disseminando motivação, tendendo a ser mais produtivo e a trazer melhores resultados.
Comunicação Assertiva;
Métodos de Motivação;
Resiliência;
Desenvolver ou melhorar a capacidade de lidar com pessoas;
Engajamento dos liderados;
Dar e receber feedbacks;
Confiança;
Liderança humanizada.
Telepsicologia
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Apoio psicossocial on-line que oferece suporte da primeira queixa a reabilitação, com acolhimento e monitoramento a todos os casos.
Serviços Prestados
•Avaliação Interpessoal / Perfil Psicológico – Tem como propósito, melhorar o ambiente de trabalho, uma vez que o auto conhecimento propiciado mediante os resultados obtidos dos Testes Psicológicos e da Escuta terapêutica Humanizada, refletindo diretamente no progresso profissional individual.
•Avaliação Psicossocial – Tem como propósito, assegurar a empresa que o colaborador estará apto a desempenhar suas atividades de forma segura e adequada, no que tange os aspectos biopsicossociais.
•Pesquisa de Clima Organizacional – Esta é uma ferramenta de diagnóstico que auxilia na promoção de mudanças, pois avalia diversos fatores que interferem na satisfação do colaborador, proporcionando transparência aos processos e por consequência melhor produtividade.
•Outros serviços - conforme a demanda específica.
A Promoção de Saúde Mental é um programa com ações estratégicas para a identificação e prevenção de Transtornos emocionais, melhorando a qualidade de vida em todos os níveis.